Работа на опережение. Как в КБП решается вопрос дефицита персонала

Три года назад АО «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А.Г. Шипунова» испытывало дефицит в размере более 500 конструкторов, сотрудников инженерного профиля и высококвалифицированных рабочих. Сегодня уровень укомплектованности – 98%. Секрет успеха – в реализации комплексной программы обеспечения персоналом, работающей на опережение кадрового дефицита, профессиональную ориентацию и мотивацию к обучению и работе в КБП, начиная, в прямом смысле этого слова, со школьной скамьи.

 

Немного истории

В КБП к вопросу обеспечения квалифицированным и мотивированным персоналом серьёзно относились всегда. Во времена СССР Тульский политехнический институт (ныне ТулГУ), техникумы и ПТУ в немалом количестве готовили будущих специалистов для «оборонки». Тогда выпускники должны были «отработать» полученные дипломы по профессии в течение нескольких лет. И только после этого имели право искать другую работу. Но кто «распределялся» в КБП, чаще всего оставались навсегда.

Конструкторское Бюро и тогда было престижным работодателем. Труд – интересный, творческий, с командировками, перспективами профессионального роста. Зарплата — достойная. На базе предприятия были свои детсады, санатории, больницы. Специалистов и рабочих обеспечивали жильём, была организована централизованная доставка работников на предприятие на автобусах. И желающих попасть на работу в КБП было больше, чем могли принять.

Потом были тяжелейшие 90-е годы, начало «нулевых». Огромная заслуга академика Аркадия Георгиевича Шипунова, который возглавлял КБП более 40 лет, его соратников и коллег в том, что им удалось сохранить костяк творческого коллектива. Более того – изобрели, испытали и защитили немало новейших систем оружия, принятых на вооружение ВС РФ, других силовых ведомств. В том числе – «Панцирь-С1», «Корнет».

И всё же проблемы с кадровым дефицитом возникли. Костяк коллектива становился всё более «возрастным». Нужны были молодые специалисты. Тем более что со стороны государства росли заказы на разрабатываемые и производимые системы вооружений, их охотно покупали и зарубежные армии…

Вспомнить,
систематизировать, улучшить

Проблема кадрового дефицита становилась всё актуальнее. Для решения этой задачи была разработана новая кадровая стратегия, которая показала свою эффективность на деле. Систематизировали, учли веяния современности, перспективы на будущее. Выдвинули ряд новых идей. 

Рассказывает директор по управлению персоналом акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А. Г. Шипунова» Сергей Иванов:

— Около трёх лет назад, когда мы приступили к разработке и реализации комплексной программы, которая должна была решить вопрос кадрового дефицита, у нас не хватало более 250 сотрудников инженерного профиля и порядка 300  работников производственных подразделений.

Помимо  этого, программой развития производственных мощностей АО «КБП» предусматривалось дополнительное привлечение ещё порядка тысячи конструкторов и производственных рабочих.

Задача была решена, в том числе, за счёт системной работы с учебными заведениями среднего профессионального образования, повышения уровня сотрудничества с ТулГУ в рамках подготовки необходимых для предприятия инженерных и рабочих кадров. Была усилена работа с колледжами и техникумами. Им оказывается помощь по развитию и усовершенствованию материально-технической базы, проведена работа по адаптации учебных программ под производственные и технологические процессы предприятия, организовано прохождение студентами всех видов практик.

На базе Тульского лицея №2 создана физико-математическая школа имени А.Г. Шипунова. Занятия в этой школе ведут преподаватели ТулГУ и МФТИ под методическим руководством преподавателя кафедры Высшей математики МФТИ, лидера национальной команды России на международной математической олимпиаде Назара Хангельдыевича Агаханова. Интерес к обучению в физико-математической школе достаточно велик.

Принципиально увеличено количество целевых мест. КБП предоставляет выпускникам возможность обучаться по целевому направлению в ведущих технических вузах: ТулГУ, МФТИ, МГТУ им. Баумана, МАИ, Станкин, Орловском государственном университете им. И.С. Тургенева. Поток желающих учиться здесь большой: конкурс по отдельным специальностям достигает 7 человек на место! Благодаря грамотно выстроенной системе «удержания», туляки – выпускники столичных вузов – будут реализовывать полученные знания на родной земле.

На предприятии продолжает действовать программа по работе с молодыми специалистами и рабочими, в рамках которой им устанавливается надбавка к должностному окладу, предоставляется возможность повышения квалификации путём обучения на специализированных курсах и семинарах, реализуются льготные условия для вступления в жилищную программу АО «КБП».

Усовершенствована система наставничества со стороны опытных сотрудников. Теперь наставник заинтересован не просто в количестве молодых, а в скорейшем вовлечении молодых специалистов  и рабочих в производственные и тематические процессы.

Сегодня укомплектованность предприятия персоналом —
более 98%. Но это не значит, что в АО «КБП» проблема набора кадров отсутствует. Предприятие по-прежнему нуждается в высококвалифицированных специалистах: как инженерах, так и рабочих, способных выполнять задачи на сложном, высокотехнологичном оборудовании. Высокая конкуренция на рынке труда, отсутствие достаточного количества профессионалов заставляет искать новые пути решения этой сложной проблемы.

С целью реализации стратегии развития предприятия в АО «КБП» разработана и внедрена программа «опережающего» набора, которая и позволяет комплектовать конструкторские и производственные подразделения квалифицированными специалистами.

Тула зовет молодых оружейников
со всей России

Ещё одно направление работы — привлечение в «промышленную науку» старшеклассников, студентов средних и высших учебных заведений. Не только тульских, но и из других регионов, включая столицу. И они едут. Им интересно!

В марте 2017 года состоялась первая научно-практическая конференция для молодых специалистов высокотехнологичных отраслей РФ на базе АО «Конструкторское Бюро приборостроения имени академика А.Г. Шипунова». Развитие и эффективное использование кадрового потенциала наукоёмких отраслей отечественной промышленности — главные задачи, которые поставили перед собой организаторы конференции. Образовательный проект «Высшей школы системного инжиниринга МФТИ» готовит специалистов для предприятий ГК «Ростех» уже четвёртый год.

— Тульская область, на территории которой сконцентрирован значительный научно-производственный потенциал «Ростеха», выбрана в качестве места развития образовательных компетенций для российской промышленности. Совместно с руководством региона и МФТИ в лице «Высшей школы системного инжиниринга» мы продолжим создание в Туле центра притяжения для молодых специалистов со всей страны», — сказал генеральный директор ГК «Ростех» Сергей Чемезов.

В Туле прошла XII Всероссийская научно-техническая конференция студентов, магистрантов, аспирантов и молодых учёных «Техника XXI века глазами молодых учёных и специалистов». Её главной темой стал 85-летний юбилей выдающегося конструктора стрелкового оружия Василия Петровича Грязева. И снова среди активных участников конференции – АО «КБП». 

Ежегодно многие тульские школьники знакомятся с предприятием. В текущем году в рамках всероссийской профориентационной акции «Без турникетов» КБП и «Щегловский вал» посетили несколько сотен тульских старшеклассников. Среди них — учащиеся физико-математической школы имени академика А.Г. Шипунова.

 

Дмитрий Коноплев,

заместитель генерального директора АО «НПО «Высокоточные комплексы» — управляющий директор АО «Конструкторское Бюро приборостроения имени академика А.Г. Шипунова»:

— Нам нужны молодые и талантливые конструкторы, учёные, инженеры. Готовить к будущей профессии их следует с детства. Ребят нужно научить системно мыслить, дать углублённые знания по техническим дисциплинам.

Требуется «база» по подготовке таких специалистов. И непременно — в Туле. Здесь сложилась многовековая школа оружейного дела. Физико-математическая школа имени Аркадия Георгиевича Шипунова получает дополнительное финансирование, здесь обновлено учебное оборудование, привлекли к преподаванию известных педагогов из ведущих вузов России. 

 

Лидия Аслиян,

директор МБОУ лицей №2 имени Б.А. Слободского:

— У лицея — славная история. Создание физико-математической школы имени замечательного тульского учёного и крупного руководителя А.Г. Шипунова — новый этап в развитии лицея. Школьники смогут более глубоко изучать фундаментальные науки, получать практические навыки творческой работы. Дети не просто слышали о предприятии, а увидели всё своими глазами. Посещение АО «КБП» вызвало у ребят небывалый интерес.  Многие уже сегодня выбирают профессию оружейников.